自去年7月份全市组织系统开展“树组工干部形象”集中教育活动以来，秦皇岛开发区
工委组织部按照市委组织部的部署，结合自身实际，把落实公道正派的内涵要求作为主线、
把学习培训作为基础、把查找差距、制定措施作为重点、把促进工作创新、促进组织事业发
展作为目标，围绕中心、紧扣主题、突出重点、注重实效，使集中教育活动取得了预期的成
效。
一、 开展活动采取的主要措施。
1、加强领导、精心组织，推动活动深入开展。开发区工委对这次集中学习教育活动非
常重视，有关领导多次作出批示，就搞好学教活动，提出了明确要求。为抓好这次集中学习
教育活动，工委成立了集中学习教育活动领导小组及办公室，研究制订了《关于开展“树组
工干部形象”集中学习教育活动的实施方案》，并召开了动员大会，工委书记田永生同志站
在全面提高组织人事干部素质，为发展提供组织保证和人才保证的高度，对活动提出了明确
的要求，使全区组工干部对开展学教活动的重要性、必要性和紧迫性有了新的认识，并积极
投身到这项活动中来。在开展活动的标准上，我们要求，每个组工干部，都要紧紧围绕公道
正派这一主题，结合工作职责、业务特点、岗位性质，深入开展“四比、四查、四提高”活
动：一是比学习，查政治素质和业务能力方面存在的差距，提高组工干部的综合素质；二是
比形象，查思想作风和工作作风方面存在的差距，提高组工干部履行职责的自觉性；三是比
作风，查求真务实和开拓进取方面存在的差距，提高组工干部的创新意识；四是比贡献，查
大局观念和服务意识方面存在的差距，提高组工干部争先创优的主动性。要求组工干部要立
足当前、着眼长远，把组织部门和组工干部塑造成为勤奋学习的表率、坚持原则的表率、创
新务实的表率、改进作风的表率、团结协作的表率、清正廉洁的表率。
2、深入学习、强化教育、全面提高组工干部素质。开发区工委组织部人员少、工作量
大，而且多数同志都是新到部里的，业务能力相对较低。对此，在这次主题实践活动中，我
们结合市委开展的“学、比、赶、促”干部教育活动，结合市委组织部开展的组织人事干部
业务知识竞赛活动，把建立学习型组织部门、塑造知识型组工干部队伍作为基础工作，在部
里营造了浓厚的学习氛围。在学习要求上，部里重新制定了学习计划，要求每名组工干部必
须保证学习时间不少、规定的必读书目不少、学习活动次数不少、学习心得体会不少。一年
多来，部里组织大家采取个人自学、集中研读文件、交流研讨、典型教育等多种形式，认真
学习了有关“三个代表”重要思想的文件、论著、文献，特别是《“三个代表”重要思想学
习纲要》，认真学习了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等领导同志关于加强组织部门自身
建设的重要论述，学习党的十六大和十六届四中全会精神，学习任长霞、李家庚等先进人物
的模范事迹。全市组织人事干部业务知识竞赛期间，部里工作相对较多，但大家都积极响应，
克服困难，踊跃参加，挤出时间学习。部里共计６名同志，有３名同志参加了竞赛。大家都
认为，参加竞赛不是目的，提高业务素质才是真正的目的。通过学习，大家的政治理论素质
和业务能力有了很大提高，干工作更加得心应手了，进一步适应了新形势、新任务对组工干
部的新要求。
3、查摆问题、找准差距，深入查找组织部门和组工干部存在的不足。开展好学习教育
活动，重点是查找和解决思想、作风方面存在的突出问题，难点也是查找和解决问题。为了
使活动真正取得实效，在活动中，我们把查摆问题作为一个关键环节，重点抓了两项工作，
力求把问题找准、找深、找实。一是广泛征求意见。我们采取了“自己找、群众提、上级点、
相互帮”的方法，坚持深入查摆与群众评议相结合，通过积极主动、稳妥周密地向有关单位
发放调查问卷，在《阳光天地》网站公布征求意见函等形式，广泛征求社会各界和人民群众
对组织部门的意见和建议，让广大群众帮助查清存在的问题。在“群众提”的同时，强调
“自己找”。每位组工干部都按照“四比、四查、四提高”的要求，认真查找在工作、思想、
作风、学习等方面的问题。部里还召开了民主生活会，开展批评与自我批评，相互查找问题，
做到了“互相帮”。二是找准存在的问题。在广泛征求意见的基础上，部里对查摆出的问题
进行了认真梳理、归纳，并严格对照“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，
紧密联系组工干部思想和工作实际，从大处着眼、小处入手，深入反思存在的问题，认真查
找工作上不严、不细、不慎、不实之处。把群众评议和自我深入查摆紧密结合起来，把查摆
问题与推进组织工作结合起来，力求把问题找实、找准，共汇总出涉及组工干部工作作风、
工作方法、办事效率和组织工作制度等方面的问题17条，为下一步整改奠定了良好的基础。
4、针对问题、建章立制，努力加强组织部门自身建设。为把学教活动中形成的好做法、
好经验运用于组织部门自身建设的经常性实践中去，我们一方面对照查摆出来的问题，边查
边改，另一方面在建立公道正派的长效机制上下功夫，制定措施，建立制度，把公道正派教
育作为组织部门加强教育、规范管理的一项长期性、经常性和制度性的工作。针对查摆出的
问题，组织部从完善制度出发、积极探索和建立树立公道正派形象的长效机制。一是建立学
习提高机制。按照培养复合型组工干部的目标，部里制定了干部学习和培训规划，把理论知
识、专业知识、法律知识、科技文化等方面的知识作为学习培训的重点，全面提高组工干部
的综合素质；二是建立工作运行机制。年初以来，部里先后制定实施了《工、管委机关、直
属企事业单位领导班子和科级干部年度考核办法》、《开发区科级干部岗位交流办法》、《
开发区后备干部选拔管理办法》、《开发区科级干部监督管理办法》和《开发区老干部管理
办法》等制度，使组织工作进一步做到了按程序办事、靠制度管人；三是建立监督约束机制。
制定了《开发区组织人事干部形象标准》，明确了工作中的“十必须十不准”，推行了《服
务承诺制》、《责任追究制》和《首问责任人制度》，加大了社会监督、群众监督的力度，
增强了组工干部的自律意识。
二、 活动取得的主要成效
1、组工干部的思想理论素质和业务能力有了新提高。通过比较系统的学习，大家对“
三个代表”重要思想有了更深的理解和认识，理想信念进一步坚定，宗旨观念进一步增强，
业务能力有了很大提高，在组工干部身上体现出了新作风、新形象。在今年的科级干部提拔
调整工作中，组织部的同志严格按照规定执行、按照程序办事，使一批思想政治素质好、工
作能力强、群众拥护的干部得到了提拔和重用。上半年，组织部先后负责接待了吉林省白山
市妇女干部参观考察团、市级老干部参观检查团等多个团组，开发区组工干部热情、严谨、
细致、高效的工作作风给各参观团留下了深刻印象。与组织部经常打交道的外单位的同志都
纷纷反映，组织部干部的工作作风、工作效率和工作质量有了明显变化。
2、组织部门和组工干部的服务意识、大局意识和创新意识进一步增强。通过开展活动
进一步培树了开发区组工干部顾全大局的风格、求真务实的作风和开拓进去的勇气。突出体
现三个特点：一是围绕中心、服务大局。在工作中，大家都能把组织工作放到全区工作大局
下来认识、来把握、来部署，并紧密结合大局的需要来推动工作，找准位置、履行职责、发
挥作用，增强了组织工作的主动性和实效性。二是解放思想、与时俱进。大家紧密结合新时
期组织工作的特点，不断研究新情况、解决新问题、探索新思路，不断为组织工作充实新的
内容，培育新的亮点，探索新的方法，使各项工作做得更细、更深、更实、更好，更富有成
效。三是求真务实、真抓实干。通过开展活动，求真务实的作风在开发区组织部门得到了弘
扬，组工干部围绕大局抓落实，以创新为动力促进落实，以过硬的工作作风保证落实，推动
了组织工作不断取得新成绩。开展活动以来，开发区组织工作紧紧围绕中心任务，求新、求
实、求突破。如：在今年全市开展的“驻访帮解”活动中，组织部结合开发区农村工作的实
际，把“双创”（农民创收、创“五好社区”和“五好家庭”）作为开展“驻访帮解”活动
的一个重要载体，制定了既有很强针对性，又便于操作的活动实施方案，使我区“驻访帮解”
活动取得了实实在在的成效。
3、调动了组工干部争先创优的积极性和主动性。在集中学习教育活动中，开发区组织
部通过开展一系列有针对性的专题活动，在部里初步营造了比、学、赶、争、创的浓厚氛围。
一是通过开展“我为发展做什么 ”的专题讨论活动，进一步找准了组织工作在开发区发展大
局中的定位，明确了努力方向，增强了组工干部的大局意识、责任意识和发展意识；二是通
过开展查漏洞、建机制活动，进一步制定和完善了各科室工作争先进位的目标和奖勤罚懒的
措施，调动了大家工作的积极性、主动性和创造性；三是通过开展的“创新奖”、“服务奖”、
“一先双优”评比活动，激发了组工干部争先创优、做贡献的热情。今年“7.1”，组织部有
2名同志被工委授予“优秀共产党员”荣誉称号。
三、 存在的问题、下一步改进和巩固措施
通过开展集中学习教育活动，开发区组工干部的思想观念、工作作风和精神面貌发生可
喜变化，公道正派的意识牢固树立，在政治素养和理论水平上有了新的提高，在推进组织人
事工作制度化、规范化和科学化上有了新的突破。但按照上级和群众的要求对照检查，我们
的工作还存在着差距。主要表现在：一是对公道正派深刻内涵的理解还有距离；二是对查摆
出问题的整改仍然存在死角，缺乏强有力的整改措施；三建章立制还只是初步的，长效机制
的建立还需要进一步加强。
针对上述存在的问题，在今后的工作中，我们将着重采取四方面措施，改进和巩固“树
组工干部形象”集中学习教育成果：
一是要在对活动认真总结的基础上，搞一次回头看，重点是看在查摆问题、制定整改措
施方面存在的差距，提出进一步改进措施。
二是坚持学习制度，把塑造学习型组织部门和学习型组工干部的要求贯穿始终。注重在
实践中学，在工作中学，把树立起来的学风用制度固定下来，建立起长期学习的长效机制。
三是加强制度建设。用制度的稳定性、长期性的特点和作用解决组织部门和组工干部存
在的问题，努力使各项工作做到制度化、规范化。
四是健全组工干部的监督保证机制。继续推行好首问负责制、服务承诺制等制度，广泛
征求社会各界对组工干部的意见和建议，真正把组工干部置于广大干部群众的监督之下，形
成多层次、全方位、强有力的监督机制。
中共秦皇岛开发区工委组织部
2004年10月11日
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