一、比学习，查政治素质和业务能力方面存在的差距，提高组织人事干部的综合素质。
    结合市委开展的“学、比、赶、促”干部教育活动，结合市委组织部开展的组织人事干部业
务知识竞赛活动，把建立学习型组织人事机关、塑造知识型组织人事队伍作为基础工作，在组织
人事部门营造了浓厚的学习氛围。为保证学习时间和学习效果，组织人事部门重新完善了学习制
度，规定了活动期间的学习内容，把每周五下午定为固定的学习日。一学理论、二学业务、三学
任长霞等先进人物的模范事迹。通过学习，大家的政治理论素质和业务能力有了很大提高，干工
作更加得心应手了，进一步适应了新形势、新任务对组织人事干部的新要求。与组织部经常打交
道的外单位的同志都纷纷反映，组织部干部的工作作风、工作效率和工作质量有了明显变化。６、
７月份，组织部先后负责接待了吉林省白山市妇女干部参观考察团、市级老干部参观检查团等多
个团组，开发区组工干部热情、严谨、细致、高效的工作作风给各参观团留下了深刻印象。

    二、比形象，查思想和工作方面存在的差距，提高组织人事干部履行职责的自觉性。
    在这次主题实践活动中，开发区坚持立足当前、着眼长远，按照把组织人事部门和组织人事
干部朔造成为勤奋学习的表率、坚持原则的表率、创新务实的表率、改进作风的表率、团结协作
的表率、清正廉洁的表率的要求，从找差距、定措施、建机制、促提高入手，努力培树开发区组
织人事干部公道正派的良好形象。首先，自我剖析找差距。组织部和劳动人事局分别召开了领导
班子民主生活会和党员民主生活会，对照主题活动实施方案的目标要求，大家认真查找了组织人
事部门和组织人事干部在思想作风和工作作风方面存在的突出问题，找到了差距、看到了不足。
组织部还在开发区“阳光天地”网站登发了征求意见涵，面向全区各界广泛征求意见和建议。共
征集上来涉及组工干部工作作风、工作方法、办事效率和组织工作制度建设等四个方面的意见和
建议17条，并认真进行了梳理和汇总。其次，针对问题促整改。针对妨碍公道正派形象的突出问
题，组织人事部门从完善制度出发、积极探索和建立树立公道正派形象的长效机制。一是建立学
习提高机制。按照培养复合型组织人事干部的目标，组织部、劳动人事局分别制定了干部学习和
培训规划，把理论知识、专业知识、法律知识、科技文化等方面的知识作为学习培训的重点，全
面提高组织人事干部的综合素质；二是建立工作运行机制。年初以来，组织部先后制定实施了《
工、管委机关、直属企事业单位领导班子和科级干部年度考核办法》、《开发区科级干部岗位交
流办法》、《开发区后备干部选拔管理办法》、《开发区科级干部监督管理办法》和《开发区老
干部管理办法》等制度，使组织工作进一步做到了按程序办事、靠制度管人；三是建立监督约束
机制。制定了《开发区组织人事干部形象标准》，明确了工作中的“十必须十不准”，推行了《
服务承诺制》、《责任追究制》和《首问责任人制度》，加大了社会监督、群众监督的力度，增
强了组织人事干部的自律意识。

    三、比作风，查求真务实和开拓进取方面存在的差距，提高组织人事干部的创新意识。
    针对开发区组织人事部门、部分组织人事干部身上不同程度地存在着工作不深入、不细致，
不善于创新，不敢坚持原则的问题。开发区结合实际，注重在三个方面培养组织人事干部顾全大
局的风格、求真务实的作风和开拓创新的勇气。一是把为大局服务、在大局下行动，作为组织人
事工作的根本出发点和落脚点。要求组织人事干部自觉地把组织人事工作放到全区工作大局下来
认识、来把握、来部署，并紧密结合大局的需要来推动工作，找准位置、履行职责、发挥作用，
增强了组织人事工作的主动性和实效性。二是把解放思想、与时俱进作为推动组织人事工作创新
与发展的强大动力。要求组织人事干部要不断研究新情况、解决新问题、探索新思路，不断为组
织人事工作充实新的内容，培育新的亮点，探索新的方法，力求把工作做得更细、更深、更实、
更好，更富有成效。三是把求真务实的作风作为抓好工作落实，开创组织人事工作新局面的重要
保证。要求组织人事部门和组织人事干部大力弘扬求真务实的精神，围绕大局抓落实，以创新为
动力促进落实，以过硬的工作作风保证落实，努力推动组织人事工作不断取得新的成绩。按照这
三个方面的要求，今年上半年，组织人事工作紧紧围绕开发区的中心任务，求新、求实、求突破。
如：在今年全市开展的“驻访帮解”活动中，工委组织部结合开发区农村工作的实际，把“双创”
（农民创收、创“五好社区”和“五好家庭”）作为开展“驻访帮解”活动的一个重要载体，制
定了既有很强针对性，又便于操作的活动实施方案，使我区“驻访帮解”活动取得了实实在在的
成效。

    四、比贡献，查服务意识和大局观念方面存在的差距，提高组织人事干部争先创优的主动性。
    开发区组织人事部门紧紧围绕开发区实现新跨越这一中心任务，把讲大局、比贡献贯穿主题
实践活动始终。一是在组织人事部门开展了“我为发展做什么 ”的专题讨论活动，进一步增强了
组织人事干部的大局意识、责任意识和发展意识；二是建立健全了组织人事部门的各项工作制度，
制定了各科室工作争先进位的目标和奖勤罚懒的措施；三是结合工、管委组织开展的“创新奖”
、“服务奖”和“一先双优”评比等活动，在组织人事部门和组织人事干部中大力开展了“争先
创优、做贡献”活动，充分调动了组织人事干部工作的积极性、主动性和创造性。今年“7、1”，
我区组织人事部门共有4名同志被工委授予“优秀共产党员”荣誉称号。