开发区在第一批先进性教育活动巩固和扩大整改成果工作中，坚持不懈地抓好学习，
转变工作作风，在建立健全长效机制上下功夫，切实为群众办实事、解难事，使先进性
教育活动取得实实在在的效果。
    一、建立健全各项学习制度，营造浓厚学习氛围
    我区各部门均建立和完善了各项学习制度，营造全员学习、终身学习、自主学习、
善于学习的良好氛围。社会发展局建立了每周学习日，并充分利用党员干部“三会一课”
制度，及时交流学习体会和心得，有力地确保了学习效果。政策法制局建立了机关定期
学习制度、笔记检查制度、考勤制度和考试考核等相关制度，并与年底述职和考核相结
合，使大家加强了学习的主动性。经济发展局每周组织学习一次，每次学习不少于1小时，
并要求每个党员和入党积极分子每年撰写心得体会文章不少于5000字。我区各支部充分
利用支部会和工作汇报会交流学习心得，探讨工作方法，使党员干部既增长了知识，成
了本职业务的行家，又开阔了思路，成了协调配合全局的能手。通过一系列行之有效的
方法，开发区党员队伍的整体素质有了明显提高。
    二、转变工作作风，提高工作效率
    重点抓好各支部整改方案的落实，增强服务意识，提高工作效率，把工作的出发点
和落脚点放在广大人民群众满意不满意、答应不答应上。政策法制局从倾听群众意见、
改正自身不足做起，进一步强化宗旨意识，深入基层，做到了“五勤”（即“勤调查、
勤思考、勤督促、勤检查、勤总结”）。管委办公室党总支，进一步严格上下班签到制
度、建立健全请销假登记制度、跟踪督察制度等各项制度，加大管理力度，提高工作效
率。法院实行审务公开制，通过制发案件监督卡、开通开发区法院网页，开通执行绿色
通道和24小时热线等方式，方便了当事人，强化了当事人对审判质量和效率的监督，促
进案件质量的提高；并实行预约立案、双休日立案、电话、传真、网上立案等多元化全
方位立案措施，提高了立案效率。
    三、建立健全长效机制，为党员“长期受教育、永葆先进性”提供制度保障
    社会发展局结合本局实际，建立和完善了“党员学习培训机制、党员激励约束机制、
党员管理监督机制、党员联系群众机制、党内民主参与机制和党员发展和处置机制”等
六项制度，出台了《农村特困户社会救助暂行办法》和《秦皇岛经济技术开发区独生子
女父母奖励暂行办法》等条例。农村工作局建立了领导班子学习制度、基层调研制度、
班子成员联系点制度等三项长效机制，在开拓视野、深入调研的基础上解决工作中出现
的问题，特别是群众关心的热点、难点问题。管委办公室党总支，通过建立“党员责任
区”、“党员示范岗”等，为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件。法院制定了
《庭审细则》、《审判流程管理规则》和《案件质量内部监督检查实施细则》等工作规
范，完善程序、落实要求、强化监督，不断提高办案效率，确保了司法权的正确有效行
使。财政局为配合将在全市推开的国库管理制度改革，结合开发区实际，编制了《开发
区财政资金支付暂行办法》和《政府采购资金财政直接拨付管理暂行办法》，促进了财
政集中支付改革的深化。
    四、为民办实事、解难事，推进工作见成效
    截至日前，社会发展局实现所辖各村（居）短期培训费用报销136人次，共计12万元；
根据《河北省计划生育条例》的规定，出台了《秦皇岛经济技术开发区独生子女父母奖励
暂行办法》和《秦皇岛经济技术开发区计划生育贫困家庭救助暂行办法》，发放奖励资金
106万元。政策法制局实施了14项便民利民措施，公布了5项社会承诺和律师、公证等法律
服务标准和收费标准，制定了《法律援助工作实施意见》，办理法律援助案件15件，很好
地维护了当事人的法律权益。农村工作局已经解决了某些项目建设影响行路、生活的问题
和疏通河道500米以保证小潮河两岸农户耕地安全等问题 13个，并在认真调研的基础上将
近期难以解决的问题进行了细致梳理，拿出了切实可行的方案。城市发展局解决了一中门
前学生横过马路有危险等4个热点问题，受理群众举报、投诉30余起，出动队员90余人次，
并投资建设了“职工之家”，为农村挂职干部配置交通工具，方便其开展工作。管委办公
室党总支，为基层群众和区内企业办实事17件。法院受理各类案件1200多起，结案率达到
81.5%，上诉率比去年同比下降了7.3个百分点。
                                                             （先教办）